【1,134】ぎゅっ

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教室は南半球！？ー文理の冬期講習。

12/2（金）午前2時です。興奮しているのか全く眠たくありません。京都は一桁の気温で少々冷えますが、この凛とした感じが京都らしく私は大変気に入っています。今日も１日京都に滞在し、充実した１日を過ごしたいと思います。

さて、昨日は朝11時からオンラインで「冬季賞与査定」（最終）を1.5時間。査定結果を今後、本部長・副本部長・ブロック長を中心に配属社員へフィードバックしていきます。弊社の査定は細かく第4次考課まであります。校舎・ブロック・本部ごとの業績や各人の成長などと、会社が全体に支給できる金額とのバランスの中で「相対評価」をしながら個人個人の支給金額が決定していくわけです。私には当然賞与はありませんが、支給する側として真剣に様々な数字と睨めっこしながら自分なりの考えや意見を支給額決定の会議の場でメンバーへ伝える役割を担っているわけです。手前味噌ですが、ここまで真剣に社員の賞与を考える企業も多くはないと思っているんですね。それだけ、社員１人ひとりのこと、今後の会社のこと、将来の組織のことなどを弊社の経営陣は考えているわけです。私の中ではそこも自慢の文理学院です。

その会議の前に徒歩と自転車で「はとや食堂」という大衆食堂へ行ってきました。「粕汁」をいただきたく初訪問でしたが、その他のおかずを含め美味しくいただきました。「普段着の京都」がここ数年の私の京都旅のテーマでして、なかなか上手に愉しめていると思います。「外さない大人京都グルメ」については私に聴いていただければと存じます(笑)。

賞与会議の後、12:30からは「翔洋会」（学研塾ホールディングスの納会）に参加。今回で21回目だそうです。印象的だったものの１つは「77期チャレンジMVP表彰・発表」です。3社からの発表があり、全教研様と学研エル・スタッフィング様の発表も勉強になりましたが、ここでは弊社の発表（担当：平井、山中、山口、深沢）の様子を写真で貼っておきます。

ちなみにこの発表は12/7（水）学研グループ全体での成功事例を発表する場「Biz Hack Fes3」でも発表依頼を受けており、入社2年目の山口さんが担当してくれる予定で、大変光栄に思います。弊社の取り組みは決して派手さがなく、地味な取り組みも多いですが、「地域貢献や必要な人たちへの援助」という点では胸を張れることばかりだと私は考えています。

そしてもう１つ印象的だったのは、岡山大学の中山准教授からの「非認知能力」に関する講演です。私自身が学び、これまで社内（特に管理職以上）で共有してきた「EQ」、「SLANT」、「GRIT」などと重なる話ばかりで共感できました。しかし同時に「同じ話を聴いても成長できる人とできない人が世の中には確実に存在する」ことを振り返ってみました。では、なぜ「成長できる人とできない人が存在するのか？」を考えた時、問題点は「自身と環境」であると私は思うのです。まず「自身」が変わろうと決意して生活しているかが大きな鍵です。そして「環境」とはその場所にいるメンバーが各々、より良く変わることのできる環境に整備しようと努力できているかがもう１つの大きな鍵だと考えます。この２点に関して今回のblogが長くなってしまったので割愛しますが、「成長できる人間たれ」と自分を含め大切な人たちには声を大にして伝えたいですね。

「翔洋会」後は大阪に移動し数年ぶりのBONNIE PINKのライブに参戦。彼女のライブは焼津から始まり仙台、金沢、東京×2、名古屋と今回で７回目。いやいや最高でしたね、本当に最高！もうすぐdebut30周年を迎える彼女の初期の曲はもちろん、最新の曲まで1.5時間楽しませてくれました。印象深かったのは「エレジー」という曲。被爆者ドキュメンタリー映画「for you 人のために」、「生きる FROM NAGASAKI」の２作のエンディング曲として書き下ろされたものだそうで、私は初めて聴きました。また、社長blogでも紹介した曲「フィジカル」（オリビア・ニュートン・ジョン）をカバーしてくれ感動。子育てもひと段落したのか、来年からまた精力的にライブ活動やアルバム作製を進めていくということ。これからもできる限りBONNIE PINKのライブへは足を運ぼうと思います。