5/26（木）曇り。夜は雨になり金曜日の午後には晴れるとの予報です。夕方からは昨日に引き続き山梨県市川三郷町への出張ですので気を付けて行ってきたいと思います。

昨日5/25は朝と夜にJogging & walkingを。夜は山梨から戻り、体は疲れていたと思いますが、学習・生活支援を終え、気持ちが高ぶっておりまして……(笑)

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市川三郷町での学習・生活支援で教えた中３男子。テストが終わったその日であったにも関わらず来てくれました。歴史が苦手な彼に「教達検に向け中１の最初からやってみるかい？」と勉強スタート。古城先生とタッグを組んで2時間弱指導しましたが、帰りの顔つきがとってもいい！しかも「飛鳥時代は完璧」となりました。古城先生が帰りに私に「今日は大変勉強になりました。気持ちの盛り上げ方や指導の仕方……。あと、勤務態度を改めなくてはと痛感しました」と。私は午後6:10分ごろに到着し会場設営などを行い、スタート30分前の午後6:30には生徒が来てもすぐに始められる状態を作っておきました。その後に彼が到着したからそう言ったのだと思います。私の態度が良いわけではないんです。もちろん彼の勤務態度が悪いはずもないのです。「早く来た人間が必要なことに頭を回しやっておくだけ」のこと。逆に彼が早めに到着したら、彼が準備をどんどんやればいい。しかし、彼の生真面目な性格が「勤務態度を改めなくては」という言葉となって口から出たのだと思います。そのように感じる彼の人間性こそが素晴らしいと私は思いました。

明日は「5月度全社Zoom会」が開催されます。「Zoom会」は毎月実施しているわけではなく、必要な時期を考え計画的に実施しています。明日は「ハラスメントに関する内容を含めたGRC関連」のレクチャーなどがあります。一部上場企業の学研の一翼を担う会社ですので、そういった社員教育に関すること含め「よりよい会社作り」のために余念がありません。特に我々は「教育に携わっている企業」ですから、社員の教育を疎かにはしません。先日も今年度１回目の「塾講師検定」（担当科目における知識テスト）を終えました。他塾・他予備校から移籍してくる教師たちの中には「こんな難しい問題もやるんですね」とか「前職の職場ではこのようなテストが何もなかったので……勉強がまったく足りていなくてお恥ずかしい」なんて声も聞きます。そうです。

能力が足りないにも関わらず、必死に足りない分を補うための勉強をしない教師が、生徒に勉強しなさいなんて言ってはならないですよ。

上の言葉、厳しく聞こえたなら、それはこの仕事を舐めている証拠であり、生徒・保護者に対してあまりに無責任だと思いますよ。自分のプライベートな時間を使ってでも、担当科目における勉強を必死でしなくてはならない時期があります。その時期や年齢は新卒・中途などで異なるでしょうが。もし、やるべき時期にサボっていたのであれば、どこかでやらなくてはなりません。どんな業種でもプロとして給料・報酬をいただき仕事をするのであれば、「バックヤードでの仕込み」（結果を出すための陰での努力）が必要です。

来週の運営戦略役員会に結果の報告があるそうですので、それを見て「社員育成」と「品質管理」の両面で、個別にいろいろ考えなくてはならないのかもしれません。

5月は残り5日間。6月への準備は進んでいるか？

私も仕事の合間を縫って、新教育ブロック６校舎のお仕事を粛々と進めておりまして、ほぼ今週で完了します。6月に入ったら「SDGsの日」の準備を進めていくぞ！

5/25(水)晴れ。今日は大変夏らしい日ですね。

昨晩は南部町から帰宅したのが遅かったため、今朝7kmジョギングを。その後、ランチ経由で床屋さんの列に並びながら携帯電話でブログを書き始めました。昨晩の南部町での学習・生活支援には前回来てくれた生徒がテスト勉強に来てくれ、武藤さんの指導の下で頑張っておりました。あと３日でテストということでしたので、いい結果が出せるといいですね。

南部町からの帰り道、ナビであるテレビ番組を視聴しながら静岡へ。犯罪者が犯罪を犯す背景に迫る番組でした。努力家で成績優秀であったA氏の転落人生をドキュメンタリータッチで紹介していました。それを見ながら感じたことは

「家庭を含め身を置いている環境はとても大切だ」

「自分の人生を人のせいにしてはならない。すべては自分が撒いてきた種と物事の捉え方で決まる」

ということだ。

上の２つは矛盾しているようにも感じますが「仮に劣悪な環境に置かれても、自分さえしっかりとした信念を持ち流されなければ、また不遇を感じても他人のせいにせず自分自身の努力や考え方、モノの捉え方さえブレなければ転落するような人生を歩むことはないだろう」と思うのです。しかし、そう書きつつもA氏の両親はギャンブルに狂い、高利貸しに5,000万円もの借金をし、子どもを捨て蒸発したと聞けば「そう簡単にはいかなかったよな」と同情。犯罪を犯すのは当然よいことではない。しかし、その背景には私たちが想像もできない壮絶な理由が存在する場合もある。

立場上、そして私の年齢もあり、よく「人間」について考えることが多くなりました。もともと若い頃から「人間watching」は好きなほうだと思います。他人の言動を観察しながら色々考えてきました。「その言動の背景」を捉えること、考えることがその人をより理解することに繋がっていくと思いますから「人間観察」、「洞察」はとても大切であると思います。たまに管理職以上にも「人間を勉強しなさい」と言います。「物事を多面的に捉えなさい」とも言います。「人間を勉強する、物事を多面的に捉える」とは、別の言葉に言い換えれば「その人物の考えや功績を学ぶ」、「歴史そのものを学ぶ」、「直接話すことでいくつものケーススタディを重ねる」といったことです。

今日は諸々の業務を切りの良いところまで終え、市川三郷町に学習・生活支援のフォローに来ました。そろそろ生徒が来ると思います。楽しみです。「山梨県子どもの学習・生活支援」も２週目に入りました。9月1日までの私の視察（応援）シフトも決まりました。来週からは凡そ週2回のペースで視察します。色々な社員とも話す機会が増えるので、それも楽しみの１つなのです。

6月も充実した時間にしていくぞ！

5/24（火）豊田校での動画撮影からお仕事スタートです！

イイね！！イイよイイよ！！

HPをよりよいものにするため、９名の精鋭たちに協力いただき動画撮影を。前回の双葉会場に引き続き、今日は豊田会場です。６月中旬には「シン・文理学院ホームページ」が立ち上がりますのでお楽しみに！！

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さてさて、午後は第２回「山梨県子どもの学習・生活支援」担当者meetingを開催します。先週で9町村10会場での開催を一巡し、今週から二巡目に。この１週間で出てきた課題を踏まえたmeetingです。その後、私は南部町の支援に向かいます。

先週は支援事業で夜遅くの帰宅が多く、ジョギング・ウォーキングを行うことができませんでしたが、週末と昨晩は「実行」できました。5月はここまで120kmほどやりまして歩数は約30万歩（1日平均12,000歩）。「さつきランアンドウォーク」での現時点ランキングは県内224位/3,232名、静岡市内24位/352名となっています。がんばれば市内トップ20位以内に入れそうですが、トップ10入りには仕事をサボって歩かないと難しい……1位の方は979,922歩、10位は345,433歩、私は24位でイベント期間中での歩数は236,950歩。トップ10に入るのには11万歩以上ツメなくてはなりません！結論、静岡市内でトップ20入りを目指そう！！

阿武町の4,630万円誤給付問題

たった今、速報で合計4,299万円が戻されたとのこと。オンライン決済代行業者３社から町の口座に返金があったとのこと。全額ではないものの、良かったねと。誰に対して？？それは「誤送金をしてしまった担当者・部署」に対して。ニュースではあまり問題として挙がっていないようですが…….。オンラインカジノでほぼ全額を使ってしまったとされる24歳の男性は言語道断としか言えないが、同時に私が気になっていたのは「誤送金をしてしまった担当者や部署の人たちは辛い思いをしているのではないか」ということです。このようなニュースに飛びつき、個人を特定し誹謗中傷を行うおかしな輩も世の中にはおりますからね。「責任を感じて自分を（自分たちを）責めてはいないだろうか？？」と心配していました。このようなミス、原因として人的な部分もあれど、やはり「システム・制度・方法の問題」だと思うのですよね。いずれにせよ、4,299万円が町に戻されたのはよかったですよね。

ちなみに4,630万円って、びっくりするほどの大金ですよ！とってもいいお家が１軒建ちます。低価格のお家なら３軒建ちます。国内生産されているスポーツカーなら9台ほど買えます。うまい棒なら１本12円なんで386万本……。人民の血税の結晶でもあるその大切なお金を数日でカジノで溶かしてしまうとは、なんとも恐るべき金銭感覚と道徳心の無さを感じますね。この24歳の男性には今後「生き方を大きく変えて」命ある限り社会のために尽くしてほしいと願うばかりです。

5/23（月）は爽やかな風の吹く静岡市です。

新教育ブロック6校の「中1・2保護者会リハ」も無事(笑)終わりまして、リハ担当者の私としては勝手に満足(笑)「保護者会、やっぱ上手だなぁ～おらって」(笑)なんて……”じいさんが自画自賛” (笑)

岡崎体育

人の名前です。京都を代表するミュージシャンだそうです。私はこの方の音楽を聴いたことがありません。しかし、この方の話から、ここに書いておきたいと思ったことがあるので書いておきます。彼は音楽家になったきっかけを、ラジオで話していました。小学校6年生の音楽の授業で「リコーダーで自作の曲を作ってきなさい」との宿題が出たそうです。彼はリコーダーが得意であったため一生懸命自作で曲を作り授業内で発表したところ、帰りに音楽の先生に呼び出されこう言われたそうです。「人の（作った）曲をあたかも自分が作ったかのように…….」つまり先生は彼に対して嘘をつくなと迫ったのです。彼は疑われたことをひどく悲しみ、泣きながら家に帰ったそうです。それがミュージシャンを志すきっかけであったと。「絶対に見返してやる」と。

これなんですよ！生徒諸君に伝えたいのはこれなのだ！！

その時は悔しさや、恥ずかしさなどで心を搔きむしられるようなことであっても、それを自分の成長や夢の実現に繋げていく逞しさを持ってほしいのですよ！！

その放送を聴きながら、私も「なぜ先生になったのか」を思い出していました。

一言でいえば小中学校で出会った教師の2/3は最悪の人たちであったということです。いまから考えても「教師に向いてないよなぁ」と思える大人が多かったです。もちろん、素晴らしい先生たちもいました。小4～小6で教えていただいた西沢先生（先生は「我ら生涯ヒラ教員」という本もお出しになっていました。まさか…と思いググってみるとありました！！びっくりです！！https://www.amazon.co.jp/dp/4811800117/ref=cm_sw_r_apan_i_BFE57PHQ6VWDDMJT9732）と神谷先生は大変印象深い先生たちでした。その他の先生は子どもの私からみて「最悪」でした。彼らのような先生に教えてもらう児童・生徒は可哀そうだという思いから、また、大変すばらしい先生たちとの出会いを通じて、いつしか教師を目指すようになったのです。

身に起こる「いい」も「悪い」も糧にして

なんでも自分自身の成長の梃に変えてしまう逞しさを自分自身の中に育んで欲しいのだなぁ、文理学院の塾生諸君には！！

ちなみに京都の有名ミュージシャンには沢田研二さん、倖田來未さん、渡辺美里さんなどがおりますが、久しぶりにthe brilliant greenの「There will be love there -愛のある場所-」をSpotifyで聴いてみた。「いいね」ポチッ。

SDGsへの活動の一環で

5/22（日）の午後です。気持ちのよい風に吹かれJazzを聴きながらblogを書き始めました。今日は午前中に「蒲原海岸清掃活動」に参加しました。山梨県のNPO「にじいろのわ」様、山梨県・静岡県・蒲原のボランティアのみなさんと一緒に、弊社からは一瀬常務、近藤取締役とそのご子息、望月淳ブロック長と私が参加しました。プラスチックゴミを中心にたくさんのゴミを拾うことができましたが、まだまだたくさんのゴミが海岸には落ちています。それでもこのような活動ってとても大切ですし、何より「気持ちがいい！」ってことです。最後にマイクでみなさんにご挨拶をする機会をいただきましたが、突然振られたこともあり何も面白いことが言えず、不発弾で終わりました(笑)

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ゴミ拾いの後は常務と望月B長と３人で私のお気に入りにお店に。２人は「桜えびちゃんぽん」を、私は手打ちラーメン＋ミニ焼肉丼セットを。常務はその味を大変気に入られたようで、スープも含め「完食」していました！！お連れして大変よかったです。

人を食事にお誘いする際、私の性格なのか「絶対失敗しない」ことを心がけています。しかし、それでも時にしくじることもあります。今日のラーメン屋さんは大絶賛でした。最近、嬉しかったことは弊社の創業者の加賀先生が、以前一度ご一緒した清水のお寿司屋さんによく顔を見せるそうです。この名店にご案内したことは間違いなかったと、ちょっと嬉しくなりました。

私も人から紹介されたお店に行くことがあります。

昨日は午前中に仕事をし、午後から弊社の若林部長、内田副部長から紹介された沼津の海鮮へ。いやいや大変美味しくいただくことができました。最後にご飯と海鮮を鯛の出汁でかき込むといった食べ方を勧められ、その通り食してみましたが、これがまた絶品！若林さん、内田さん、いい店を紹介してくれありがとうございました！！また行きたいと思います。

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沼津からの帰路、国道１号線沿いの「カインズホーム」に寄ってみました。すると店内でマフィンを出す店舗に遭遇。あまりに美味しそうなので２つ食べてみましたところ、これがまたなかなかの美味しさ！ちょっと食べ過ぎたので富士宮の岩本山公園周辺をジョギングをしてから帰りました。（昨日は午後と夜で合計12kmのジョギング、1日の歩数は25,000歩を記録）

さて、明日からまた１週間がスタートします。

月曜日は豊田校にて運営戦略役員会、新教育事業ブロックmeetingです。meetingでは「中１・中２保護者会リハーサル」を私が担当します。現場での保護者会が最高のものとなるようしっかりと務めたいと思います。火曜日～木曜日の夜は学習・生活支援がありますので、長い１日が続きますが、はりきって参りたいと思います！！

5/20（金）気持ちのよい朝のスタート。9:30から本社のオンライン会議に出席し、終了後すぐさまランチへ。そして久しぶりに午後はじっくりとお仕事を。今週は月～木まで学習・生活支援などで山梨へ行き朝から晩までお仕事でしたので、ジョギングも一切できず「ハードな１週間」でしたが、大変充実しておりました。正直、ちょっと眠い…….(笑)

昨日は富士宮西校舎にて「ブロック長研修会」が11:00～14:00まで開催されました。今回は「貞観政要」に書かれていることから１）意思決定力、２）部下との関わり、３）部下の育成、４）自身の成長の４つをテーマに行ったのですが、大変よい研修となったと思います。最後に私からいくつかお話をしましたがここでは割愛します。次回ブロック長研修は９月初旬。夏期講習を終えての研修会ですので「マインドよりスキル面の振り返りがメイン」となるか？？また、楽しみにしたいと思います！！次の研修担当は誰だったかぁ。

山梨県から委託された事業「子どもの学習・生活支援」に私自身も関わらせてもらっています。（月）～（木）で９町村10会場で開催しているのですが、その１つでこんなことがありました。中学2年生A君が10日後の中間テストへ向けて社会（地理）の勉強をやろうとしていたのですが、少し離れてみていましたが、いっこうに彼の手が動きません。「わからないところを教えるよ。どこがわからない？？」と聞くと、扇状地、三角州、大陸棚など6～7個の質問が飛んできたのですべて丁寧に教えました。その後、その「基本ページの覚え方」を指導し、その後の「問題演習の仕方」も指導しながら２時間ほど地理の勉強をやってもらったのですが、最終的には問題集2ページを完璧にできるようになりました。テスト範囲は10ページだそうですので、その1/5を2時間で完璧にできたわけです。「Aくん。君は普段社会科で何点取ってるの～？？」と聞いたところ「30点……」（100点満点）と。「じゃぁ～さぁ～、今回このやり方でやっていったら何点取れそうだぁ？？」と聞けば「80点！」と。

２時間で人を変えられるのが教育。

改めてこの仕事を選んで、31年間やってきてよかったなぁと実感できた瞬間でした。Aくん、ありがとう！！

地に足のついた経営

ここ最近、色々な話を聴く機会や他社の方々と話す機会に恵まれています。採用も担当していますので（弊社は社長面接＋筆記試験のみで合否が決まります）色々な情報が耳に入ってきます。その中で感じるのは「地に足のついた経営ができていない企業が少なくないなぁ」と感じます。こんな声を聞きます。「いろいろ新しいことを始めるのはいいとして、毎年のように新しいことが増えてくるので現場はあっぷあっぷ。やっと新しいことに慣れたかと思えば次の新しいことが”天から降ってくる”(笑)落ち着いて仕事ができないですよ」

企業が生き残っていくためには新しいことをやっていかなくてはなりません。しかし、その反面「老舗」としてあまり大きな変化をせずとも長く生き続けている企業もあります。大事なことは「創業当時の思いや企業理念・文化を大切にし、現場で活躍する人たちの思い、いい意味での拘りといったものを認め、生かしながらハンドリングしていくこと」です。有能な人材を外から雇って、これまで社の発展に活躍してきた人材をいとも簡単に切り捨てる、なんてことをやっていれば、必ずしっぺ返しが待っています。もちろん「外からの血の流入」は組織の成長・変革には必要です。しかし、それを理由に経営陣がおかしな競争原理を働かせて現場に過度なプレッシャーをかけるのは（まだまだひよっこ経営者ではありますが）私の経営哲学からすれば大きく間違っていると思います。少なくとも弊社はそのような経営を目指していません。「社員たちが安心して力を発揮できる環境づくり」、「多様な考えを認め合う組織作り」、「思いやりのある温かい場所づくり」が『どんな苦境も乗り越えていくことができる、強さとしなやかさを備えた強靭な企業』を作り上げていくのだと確信しています。

たぶん、上の考えは「正しい」です。

最後に

本日参加した会議で「改正 公共通報者保護法」という法律がこの6/1より施行されるといった話を聞きました。簡単に言うと「社内で起こる（起こった）不正やハラスメントなどを内部告発という形で通報する良識ある人間を守る法律」ということです。例えばある会社で会社側から残業を強いられているのに残業代が一切支払われないとか、労使協定（36協定など）の枠を超えて不当に労働を強いられているとか、決算数値の粉飾とか、ハラスメント被害とか……それを通報をした人間がその後「魔女狩り」のような仕打ちを受け、不当な扱いを受ける……なんてことをニュースやドラマで見聞きしますが、決してそのようなことが無いように罰則を強化したり、通報者の人権を守ったりする法律ということです。大変よいことだと思いますね。これにより多くの課題を抱えている企業が、その課題の是正に舵を切ることが今まで以上に期待されますよね。また、問題を起こした社員を会社がかばったり、「人の噂も七十五日」ではないですが時間をおいて昇格・昇進させたりして、周囲の社員の大きな不満や会社への不信感を招くといったこともなくなるといいですよね！！

経営とは誰のため？