月別アーカイブ: 2022年3月

【887】不幸を招かぬよう

3/12（土）暖かく気持ちの良い青空の静岡市です。今日も朝からお仕事を開始し、大きな仕事を１つ片付けます。「大きな仕事ほど先行して片付ける」というのは昔からの習慣で、今回も来週末まででよい仕事を１週間前にやってしまうわけです。そうすれば「次の仕事を生み出せる」わけですから。

仕事は生み出すもの

「仕事はやるもの、やらなくてはいけないもの」には間違いありませんが、上位職層の場合は仕事を生み出さなくてはなりません。「生み出す」にもいろいろな種類があります。売上・利益に直結するもの、職場環境の整備に関するもの、育成に関係するものなど多岐にわたるのですが、それらのピントがずれていたり、「何の目的でどう利用し、社のプラスにどう繋がって（繋げて）いくのか」が不明瞭な仕事を生み出したりすると、現場や担当者の負担を増やすだけです。私は「それ、意味あるの？？」という仕事を現場に投げることは決してしないように心がけてきました。長年の経験上「無駄や不必要」は瞬時にわかりますので、それらを部下に仕事として与えることはしません。「無駄であり不必要」なわけですから。それをやっている時間があったら「塾生・保護者のためになることに時間を割け」と言いますね。「新教育ブロック」の運営では月次レポートも大きく変更していきたいと考えています。だらだらとわかりきった反省文を書くのではなく、B5サイズ1枚で必要なことだけを箇条書きで書いてもらうよう考えています。誤解のないように書いておきたいのは「自分自身が現場で無駄なことをたくさんやってきたから、それが無駄であるとわかる」わけですから、現場では試行錯誤を繰り返す中で、無駄があってもいいと思っています。その中でしか本当に必要なことを理解できるようにはなりませんからね。言いたいことは

「仕事は生み出すものではあるが、現場に（部下に）無駄な仕事を与えるべきではない」（無駄に現場の活躍の邪魔をしない）

という話です。

いい言葉と出会いました。

志をもって目に見えぬ努力を積み重ねない者には、素晴らしいことが訪れるはずがない。また、目につかぬところで手を抜く者には、輝かしい成果が上がるはずがない。

同感です。昨日までの「新入社員研修」の一部に携わりながら、自らの若い時分を振り返り「授業力を高めるための3年間の陰での努力」があったからこそ、いまこうして重責を担うことができているのだと実感しました。

「人が遊びたい盛りに、努力を重ね実力を蓄えることで中年から晩年にかけて大きな花を咲かせることができよう」

「20代、30代で楽をしサボってきた者には”苦”が、20代、30代で人の何倍も仕事に没頭し自らを高め努力を重ねてきた者には”楽”（楽ではなく、楽しみね）が訪れよう」

「サボった分を人生のどこかで必死に巻き直せばまずまずの人生が、サボってきたことを認めず楽を続ければそれなりの色の無い人生が待っています」

そんな風に色々な人たちを見ていて感じるのです。

最後に私が気がついた「不幸になる人、不幸に向かっていっている人」の特徴を箇条書きで書いておきましょう。

１．自分勝手な人（自分の都合のよいように考え、発言する人）

２．人を嫌な気持ちにさせる人（話し方含め）

３．勘違いしている人（自分は特別だ　とか）

４．気持ちが暗い人（ネガティブな人）

５．口をつく言葉がマイナス的なものが多い人

６．基本的に人や物事に対して否定的な見方をする人

７．ケチな人（了見が狭い）

８．表裏のある人（ヒラメなど）

９．勝手に線を引く（自分の限界にも、他人との関係にも）

１０．TPOをわきまえない人

こういった人が私からみていて「なぜ、不幸に向かっているか」と言えば、「居場所がなくなってくるから」です。こういった人は自分自身では気が付かないうちに、人が離れていっています。それに気づき始めた時にはすでに「居場所がなくなりつつある」（あるいはすでになくなっている）のです。それが不幸に繋がっていく初期の段階であると私はこの数年、色々な人たちと接したり、報道でいろいろなことを見聞きする中で今更ながらに気がついたことです。そのことを「私自身の教材・先生」とし、自分自身がそうならないように気を付けています。

目にする人や物事、耳にする言葉や物事、すべてが自分の先生です。

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【886】校舎独自チラシ出ています

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3/11（金）は入社面談１名の対応以外は「個人的に請け負っているお仕事」に没頭できるチャンスdayです。集中して仕事を進めていきたいと思います。

豊田校では「新入社員研修②」の2日前を迎えています。中野係長が宿泊ホテルまで迎えに行き、校舎に到着したところで「昼食（お弁当）のリクエスト」を鷲山課長が取っている声がします。なんとも細かな所に配慮が行き届いた対応であると感服！普通、みんな同じお弁当を食べるよね、こういった場では。それをメニューの中から好きなものを選んでもらい、１人ひとりの好みに合ったものを調達してくる……「甘やかすな！」との声も聞こえてきそうですが、私は「好きなもの食べたらいいじゃん」と思います。私個人が人に決められたものを食べることが好きではないので（笑）その新入研修の初日（昨日）、模擬授業、いや「模範授業」を披露しました。不定詞の名詞的用法の導入を行いましたが「大失敗」(笑)。ある新人がその場での感想を聞かれ「こ、こ、声が大きくて……」と。少々「お耳に響き過ぎたようで」(笑)…..すまん！！ついつい、塾生が教室いっぱいに詰まっていることを想定し、また、せっかくだからとサービス精神旺盛すぎる授業をやってしまいました。気をつけます(´;ω;｀)

昨日の夕方からは創業者であり先代の加賀先生と夕食をいただきました。いやいや実に有意義な時間を過ごすことができました。「教育に対する考え方」を同じくする2人ですので、花が咲かないわけがないのです。同時にお話しいただいた内容が、現在、私が役員や管理職、社員たちに言葉や文章で伝えていることと重なる部分が多かったことで「方向性に間違いはない」と確信できたことも大変大きかったです。加賀先生、ありがとうございました。ちなみに食事したお店はたいへん良かったです。プライベートでも食事に来たいと思える素晴らしい料理でした。

校舎独自チラシ

ここ１週間ほどで各校舎が作成した「独自チラシ」が出ています。（全地域ではないですが）以前に比べて作り方が上手になっている校舎もあり目を細めています。広告の作り方の基本として「情報過多」はタブーです。私なんかは興味のありそうなものでも、ごちゃごちゃしたチラシはほぼほぼ見もせず廃紙ボックスへ直行で、その後リサイクルされます。「一番に何を伝えたい（訴えたい）のか」を明確にし、そこをはっきりと示すつくり方、そしてその訴えたいことをしっかりと裏付けたり、理由付けしたりできる情報の掲載が大切です。

授業でも下手な授業は言葉数や板書量が多いじゃなですか？「洗練された言葉」、「無駄をそぎ落とした文章」が広告づくりでも大切です。もちろん「中身スカスカ」では駄目ですが。

そういった意味で、手前味噌ですが弊社のカラーチラシや校舎独自チラシは「見やすく、わかりやすい紙面」となっているように思いますので、very good!!です。

最後に。「手帳」ってみなさん持っていますか？私は若い頃は「ほぼ日手帳」などを使ってスケジュール管理や会議などのメモを取っていました。今でもメモを取る習慣は変わらないのですが、どんどんシンプルになってきています。今ではこの写真のA6判の手帳とボールペン１本、携帯電話とノートPCで仕事をしています。大変身軽です(笑)で、このコクヨのそふとリングノート、かなり気に入っていましてネットでたくさん買ってみました。80枚（160ページ）も書けますし、コンパクトなので大変重宝しています。

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【885】better life

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3/10（木）は豊田校にて「新入社員入社導入研修②」（1泊2日）の初日です。たった今、「社員基本心得」を具体的に深掘りして話を終えました。50分はあっという間です。聞く側もあっという間であったなら幸いです。この後は「取締役会」があり、15:00から「模範授業」を披露し、夕方から珍しく会食です。（最後に詳細を）

死ぬまでの人生をより豊かにする20のこと

以上のようなタイトルを目にして読んでみました。なかなかいいことが書いてあるため載せておきます。少しわかりづらいものもありますが、読んでみてください。

１．「自分がどう思うか」だけにフォーカスする

２．小さくてよいので多くのことを達成してみる

３．人に本心を伝えてみる

４．「損してもよい」ので自分を出す

５．情熱を追いかける

６．相手との会話の最後は「笑い合う」

７．自分の価値で生きる

８．「いま」にフォーカスする

９．たくさん遊ぶ

１０．たくさん旅行する

１１．自分の感性を信じ、自分の意志で決定する

１２．自分の身体と心を大切にする

１３．新しいことにチャレンジする

１４．未来から流れる時間を楽しむ

１５．とにかくやってみる

１６．「ありがとうございます」を味方にする

１７．家族と共に過ごす時間を大切にする

１８．自分自身の愛に気づく

１９．自分と周囲の人たちを喜びと成長に導く

２０．「幸せ」である自分を認める

赤い字は私自身が普段からそうだと感じるものです。黒い字は7つありますが、それぞれ「何を言っているかその意味がよくわからない」、「自分はできていないな」、「そりゃ違うだろ」と感じるものです。この20項目は「自分の心が現在は豊かではない」と感じている人向けのものであると捉えれば「そうすることがmuch betterだよな」と思います。何かの参考や基準になればと思います。

🗾

今日はかなり久しぶりに創業者であり先代の加賀先生と夕食を。わざわざ静岡市まで来てくださるということで店と宿を確保したのですが、改めて「店選び」って難しいですよね。「一緒に食べに行く人の食の好みを知らなくてはいけない」とか「ご年齢やその方の社会的地位を考えたほうがよい」などといったことに気を配る必要がありますからね。今回は宿泊する場所にほど近い「名店」をと……しかし、アンラッキーだったのはお連れしたかったこのお店が、このご時世で3/21（月）まで休業。しかし「捨てる神あり、拾う神あり」でそこから数百メートル歩いたところによさげなお店を発見！そこに予約を入れることができました。夕方から行って参ります。

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【884】Meetings

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3/9（水）は山梨県でお仕事です。会議などを終え、現在は大里校にて業務。このあと２つ面談（リアル・オンライン）とありますので、静岡へは到着は少々遅くなります。明日は「新入社員入社導入研修②」（1泊2日）の初日です。私は「社員基本心得」のレクチャーと、「英語の模範授業」を担当します。その合間に取締役会がありますので１日バタバタと。

会議のお話

社の内・外で色々な会議に出させてもらっています。私は会議は「議論し決定する場であるのと同時に、人を育てる場である」と思っていますので、正直なところ資料をみればわかるような報告事項にだらだらと時間を取られたくないわけです。「報告内容に対して質問をし、深掘りをする中で育成や成功への具体的な指示・アドバイスをしていく」のであれば大変有意義ですが、これまで31年間を振り返ると「時間の無駄」と思える会議も多数経験してきました。私が議長を務める「新教育ブロック」のmeetingは1時間で終えることを基本にしています。もちろん重い議題では1.5時間ほどになった回もありましたが（１回だけ）、基本は1時間です。その秘訣はここでは書きませんが、「発問→傾聴」と「無駄を省いて必要なことを深く、具体的に」がポイントになります。

「いい会議では参加者が育ちます」

取締役会は別として（内容が内容ですので）「いい会議」をいつもしたくて準備をします、私は。

山梨に出張で来ると「丸亀製麺」。今日は鴨葱うどんとサイドメニューを。開店10分前に並びますので、だいたい「打ち立て、茹でたてを１番に」いただきます。今日も大変美味しかったです。ごちそうさまでした。

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【883】Kさんありがとう！

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3/8（火）青空が広がる少々肌寒い静岡市です。

昨日は丸１日都留本部にて会議、理科研修、社員面接などの仕事をし、今日は豊田にて入社面接、会議などを。明日は甲府エリアの２校舎で午後から夜まで3つのお仕事を、明後日は…..と、まぁまぁ多忙ではありますが、大変充実した日々を過ごしています。

昨日、管理本部に私宛のメールをいただきました。もう、25年ほど前、古巣の予備校で部署は違いましたが同僚として働いていた「Kさん」からでした。内容は①第三子の息子さんが文理に通い先日高校受験を終えたこととそのお礼、②文理の代表が私であることを先日初めて知り「教師たちの気持ちのよい対応」に合点がいったということ、③第一子、第二子は別の学習塾に通わせたが、文理が一番良かった（特に「しっかりと教えこんでくれる」ところが素晴らしい）という３点について書いてくれていました。大変ありがたく、懐かしく、嬉しいメールでした。「Kさん」のことは大変よく覚えています。一言で「熱い男」でした。大学受験部に所属し、学生たちのよき兄貴として、また社内では部署の中心的存在として重責を担っていました。私が社を去った1～2年後に彼もその社を去ったそうで、現在は別の分野で活躍されているとのこと。また、お会いする機会があれば昔話に花を咲かせたいですね。わざわざメールをくださったこと、本当にありがとうございました。

古巣で一緒に仕事をしていた人たちの中には不思議なご縁で繋がっている（最近繋がった）方が少なくないですね。子どもさんを文理に通わせてくれたり、中途入社し活躍してくれたり（現在10名ほどおります）、SNSで繋がったりと、まぁ本当に「ご縁」としかいいようがないのですが、ありがたいことですよね。その中で少し書いておくと、この３月からは宮下さんが山梨県事業本部の副本部長として、小森さんと望月さんは静岡第１事業本部（静岡市）のブロック長として、小田切さんは校舎長として、杉山さんは合格実績の要であるSS担当者として、中村さんと清水さんは副校舎長としてそれぞれ新たなステージに立ったり、新たなスタートを切ったりと「2022春」を迎えています。もちろん、社の内外での活躍が認められての抜擢ですが「ご縁で繋がった人たちが各地区で活躍し、その人たちに新たな道をつける」という私の（私たちの）仕事はとても責任が重いものです。そこで私のやるべき仕事は、そういった中途で入社してくる人たちが活躍できる職場づくりを進めたり、障壁となるものを取り除いたり、実力を見極めて正当な評価をしたりすることとなります。この数年にわたり、そこを大切にしてきたわけですが、改めてその重責を実感している今日この頃です。

弊社は「新卒か中途か、社歴が長いか短いかは全く関係ありません」力を発揮し、塾生のため、仲間のため、部下のため、会社のために力を尽くし貢献できてきたかを総合的且つ客観的に評価していますし、これからもそうです。（あっ、上司のためなんて一切考えるな！ヒラメ社員やゴマすり社員は必要ない！一番は視線が常に塾生・保護者・教室に注がれているかだ！！）

オンライン理科研修

最近、この新教育6校舎の「オンライン授業研修」に参加するのが楽しみの１つです。「勉強になります！」…..ではなくて、質の高い授業を社員が身につけることができるようアドバイスをしたり、生徒の頭の中を想像し質問をしたりと、まさに「研修」（研ぎ澄まし、修得する・させる）です。

土曜日の中３オンライン授業も塾生たちから高評価だったそうで、一安心。もちろん、まだまだこれからブラッシュアップしていきますよ！！

最後に「最期の晩餐」は？

日曜日に諏訪湖までドライブしてきました。行きつけの鰻屋さんで「To Go!」いつも白焼きも食べますので、食べすぎです。諏訪湖を眺めながら食して、帰ってくる……ただそれだけなんですが、自宅から下諏訪町までは片道160km程度ですのであっという間です。「最期の晩餐」はと聞かれたら、私はやはり「鰻」となり…いや「寿司」か……いや……最後の最後は絶対に迷うから、今のうちにあちこち出かけて悔いの無いように食べておこう！(笑)

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【882】軟水派？硬水派？？

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3/5（土）は朝から諸々お仕事を進めていまして、一区切りついたのでblogを更新しておきましょう。昨日、「Adv鷹匠校」の初日報告を聞いたところ、大変すばらしい滑り出しとなったようです。山西校舎長、清水副校舎長も授業がとても楽しかったようですよ。山梨6校舎の「新しい文理」も動いています。都留・東桂の小澤校舎長から「また新しい生徒が入学してきました」などの報告を聞くと、こちらも動いているなぁと実感できます。その他の校舎の様子も「校舎blog」などを読ませてもらっていますが、とっても「いいね」と感じますね。あちこちから「いい知らせ」が舞い込んできますが、その中で一番嬉しいのは「社員たちが明るく、伸び伸びと仕事をしている様子を見たり聞いたりすること」です。まぁ、新しい組織や人事異動などもあり、現場では多少の右往左往もありますが、最初はそんなものです。だんだんと板につき、馴染んできて、落ち着いてくるでしょう。

3月に入って社員とじっくり話をする機会が大変多くなってきています。「そう意識している」ので、そうなっているのですが、とても大切なことであると改めて思いますね。2022年度はなるべく授業を担当せず「対話や研修などを通じ、より多くの社員の育成に時間を割いていく」ことを年初に決意していましたので、それを実行しているわけです。直接話す場面もあれば、電話やオンラインで話すケースもありますが、必要なこと（その社員に必要なこと）を丁寧に深掘りしながら「手塩に掛ける」感じで育成をしていきたいと思います。（あっ、授業をしないと書きましたが、実はちょっと考えている「企画授業」があります。それはまた近いうちに）

そうそう、今日の朝9:30過ぎに豊田校に到着したら、人事課の鷲山さんがトレイル・ラン風な格好で「おはようございます」と。藤枝からここまで走ってきたということですが、「これから静岡市全校舎まわります！鷹匠もできたし」と。すごいね～、本当に。走ることもさることながら、会社が好きでないとそんなことできないよね！「その愛社精神に脱毛！！」（いやいや脱帽）

それで思い出しました！

今日からGakken WALKスタートですよ！

今年はJogging & Walkingをサボっていますので、これをきっかけに「私的ニューディール政策」を！そして、この期間に1～1.5kg体重を落とそうと思います。体重の維持はできていますが、もう少し落としたいのですね！

水道水は飲みません。

もう何年も水道水をそのまま飲むことはありません。私は「evian」を好んで飲んでいます。ネットで買うのですが、初めて1.5ℓサイズを注文してみました。「まぁ大きい！」とビックリしながらその水で溶いた「青汁」を２杯のみ、水筒にも2砲入れて作り……evian切れで他のミネラルウォーターをこの1週間使っていたのですが、やはり全く違うわけです。日本人には「軟水」が合うと耳にしますが、私は「硬水であるevian」が口に合います。

「日本人じゃないのかなぁ、本当は」

水の話にかけて「出会ったいいことば」を。

一人ひとりの思いや行い、その一滴一滴のしずくが集まって大河になれば、新しい時代を切り開くことができる

渋沢栄一さんの5代目の子孫であり実業家の渋沢健さんの言葉だそうです。

この言葉にあるような校舎、ブロック、本部、会社にしていきたいですよね。

先日、ある人と話をする中でこんなことを伝えてみました。

仕事を頼まれたときに「負担」になると嫌悪感を抱く人がたまにいますよね。でも、よく聞いていると「そんなの10分で終わる仕事じゃね～か(笑)負担でもなんでもね～よ～」（江戸っ子風味で）といった話の中で私が伝えたのは……問題は「実質的な負担」ではなく「負担感」だよね。「感」とお尻に付くということは「感情」だよね。「感情」ということは「自分自身でコントロールできる代物である」ということです。仕事でも何でも「気持ちを込めて」は大切ですが、「感情を入れて」は時と場合によるよね～。仕事でいうなら「感情を入れずに作業としてやれば、嫌な思いもせず、短時間でどんどん終わらせることができるものも少なくないよね～。例えば、資料の帳合い作業なんてのはその極みでっせ」と。

大した負担でないようなことを「負担感」に支配され、勝手に嫌悪感を抱き不機嫌になる…..そういうのは「ガキ」って言うんだ。いつまでも「ガキ」でいるでないと言いたいな。大人ってのは（先日も書いたが）「自分で自分を叱り、自分で自分を褒め、自分で自分を叱咤激励し、自分で自分をもてなすことが普通にできる人間」を指すことば……「はよ、大人になれ」と言いたいね～。

「～感」に支配されているうちは、「物事の本質や根っこ、神髄を正しく捉えることはできない」物事の本質を見極めることができないでいる人間が正しい判断ができるのか？？「あぁ～？（江戸っ子風味で）てやんでぃ、べらぼうめ～」（何言ってんだ、この馬鹿野郎）

なんて会話をしてみました。

江戸っ子風味から…最後に。

江戸の前の都「京都」

「和樂」来ました来ました。今回は「京都特集」です。久しぶりに行きたくなりましたぁ。GWに宿を取ろうかなぁ。そこまでには多分、2022年度の大きな仕事すべての目鼻がつくだろうと思いますので……それを楽しみに。寺社仏閣よりも「普段着の京都」を愉しみたいですね。