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2/1（土）新年度授業説明会（全校舎）

1/28（火）

今日は静岡市８校舎の校舎長会議がある日です。その他、色々とお仕事を進めていきます。

先日、次のような言葉を見かけました。

人間関係で大事なのは「目の前の人に手を抜かない」人と真剣に向き合うと信頼感を得られます。

本当にそう思います。と、書きながら頭の中が忙しいと、ついつい片手間で話を聞いてしまっている自分に気づく時があります。気をつけたいです。「手抜きをしない」は大切な姿勢です。

同時に「手抜き」を覚えないといけないと思う場面にも遭遇します。「Aさんは一人で仕事を抱え過ぎているなぁ」と感じる時にそう思うわけです。別の言葉を使うと「誰かに任せる」「相手に委ねる」「手柄を譲る」といった感じでしょうか。そう書くと「手抜き」とは違うなぁ……でも、ある点では同義かなぁ。

山本五十六さん。日本で初めて「国葬」を受けた新潟県長岡出身の軍人です。彼の功績は至るところで紹介されていますし、名言も広く知られています。その名言のひとつに次のようなものがあります。

やってみせて、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば人は実らず。

弊社ブロック長の行動規範にもこれを掲載しています。人間関係の構築や部下のマネジメントの重要なキーワードだと思います。これにも関連するのですが、これから１年かけて色々と動画を残していこうかと思案中です。例えば「説明会動画」「面談動画」など。社員育成の「足し」になれば幸いかと。GoProというのを買えばいいのかなぁ。

あっ、五十六と言えば私も今年「五十六歳」となります(笑)

新年度生募集中！

社員同時募集！！

新規開校の計画を進めているため「即戦力」求む！山梨県国中エリア、富士市、富士宮市、三島市、静岡市などに勤務できる「塾教師」の方のご応募をお待ちしています。

※集団授業２科目指導ができる方

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2/1（土）新年度授業説明会（全校舎）

1/27（月）

今日は午前中から①運営戦略役員会（経営会議）、②学研グループ会社社長会（オンライン）、③学研グループ入社式meeting（例年とは違った入社式になるようですよ！）、④中１・中２英語テスト対策が主なお仕事です。後期期末テストまで10日前後の中学校が多いですので、全塾生が満足の結果を出せるようラストスパートです！！今日も１日楽しんでいきましょう！

公教育の働き方改革

……なんてことが言われて久しいわけですが、先日静岡市で次のようなことが発表されました。

Click here! 部活を地域クラブへ移行

賛否両論あるでしょうが、このことで公教育の現場（教師）に期待されていることをしっかりとやってくれるのであれば私は賛成です。みなさんはどう思う？？「部活の顧問をやりたくて先生になった」なんて人もいると思うのだが……昔はいましたよ「熱血教師」。昨今は……？？時代が違うとは言え、なんでもかんでも「楽」「効率」「時短」などへ移行するのも少々問題ありではないか？？とも思いますよね。

受験対策

今月の月見校の英語は「対話文、長文読解」をメインテーマに指導してきました。来月はそれに加え「条件作文、自由作文、リスニング」の強化を図っていきたいですね。先日の模試では塾生のみんなはまずまずの得点を取っていました。来週末には最後の模試があります。希望者だけが受験する模試です。月見校では公立高校を受験する塾生全員が模試を受けるとのこと。冬期講習から本格的に受けてきた入試攻略指導。その成果をしっかり出せるといいね！！

昨日は１日お休みをいただきました。午前中からホットヨガを２本（2時間）。２本目のクラスが私にとっては少々キツくて、大量の汗が吹き出し続け、筋肉痛となり……身体が硬い私にとってはなかなかの試練でした。中級者向け（★★）クラスでそんな感じですからねぇ（苦笑）……「継続は力なり」を胸に頑張ります。

宝物（ほうもつ）

ヨガの後、徳川慶喜ゆかりの地である宝台院の「特別展 冬の虫干し拝観」へ。普段公開されない宝物を見ることができる機会ですのでね。

Click here! 宝台院HP

撮影禁止だったため写真はなし。大変貴重な展示品を見ることができてよかったです。詳しくは上のURLから！

「特別展」「宝物」といえば２月の京都は「冬の特別拝観」の期間とぶつかります。夕食前にcafeで調べものを。ここのところ京都では神社仏閣巡りを全くしていなかったこと、また、特別拝観のチャンスということもあり今回は普段拝むことのできない宝物をこの目でしっかり見てくることにしました。慈照寺銀閣（銀閣寺）は予約優先とあったので予約を。特別拝観以外の場所も含め全10か所をチョイス。自転車と徒歩で巡りたいと思います。

ヨガでイジメた体を癒すには……鰻だ。

冬の鰻は脂が乗って本当に美味しい！十二分に堪能しました。久しぶりに鰻を食べに瀬戸や諏訪へも行きたいなぁ。

いい言葉と出会いました。宝台院のトイレ内に掲示されていました。とっても気に入りました。最後のことばなんか、最期はそうありたいと素直に思えることばです。

いい言葉も「宝物」ですよね。

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1/25（土）

今日は①中3受験対策授業、②新年度説明会、③中２英語テスト対策が主なお仕事です。張り切って参りましょ！

132コマ

今年度の月見校の英語授業報告書を改めて振り返ってみました。昨年３月から今年の２月末までの中１英語授業数は「通常授業＋テスト対策＋講習会で合計132コマ」実施していました……ということは中２も同じだけやっているということです。中３は更にやっているということですよね。１年間は52週間ですから週２回以上授業をやってきたということです。年間を通じてクラスを集団授業で責任持ってを担当したのは2021年開校の「安西校」以来。あと１ヵ月で今年度を終えますが、どこか清々しい達成感みたいなものがあります。今年度の「有終の美」を飾るためにも２月上旬の後期期末テスト（学年末テスト）と高校入試を成功させたいと思います。

昨日、今日の出社前のブランチがこちら。最近は平常時「１日１食+おやつ」のような食事の摂り方をしています。どちらも清水区の名店です。

雑記

松下幸之助さんの言葉に次のようなものがあるそうです。

「青春とは心の若さである。信念と希望にあふれ、勇気にみちて、日に新たな活動を続ける限り、青春は永遠にその人のものである」

最近この言葉を目にしたのですが、すんなり自身の内に入ってきました。自分自身が以前に比べ、更に心が若くなっているように感じることが多いからです。理由は複数あるのでしょうが……仕事で新たなチャレンジが待っている、ホットヨガ・ピラティス・バイクなど体を動かす機会が増えた、月に１回は遠出（小旅行）などの非日常体験をするようにしている等……。よく「気が若い」と言いますが、それに「体力」がついてこなければ心の底から楽しむことはできないと思うのです。50代後半を迎える今年、生きているか否かはわかりませんが、70代、80代、90代でも人生を謳歌できるよう今からの準備が大切です。

よく会議や研修で「ゴールから逆算して考えろ」と社員たちへ伝えます。仕事だけではなく、人生もそうですよね。「あるべき姿、あるべき結果（ゴール）を決めてから前へ進む」といった感覚が大事だと思います。個人的な考えを述べれば「自分自身が自分らしく、決めたゴールへ進んでいくためには、たとえ家族であってもその邪魔はできない」のです。自分自身も「他者に振り回されることの無いよう、ゴールへ向け前進あるのみ」です。私のゴールは文理学院としてのゴールに重なるところが多いです……ゴールと言っても、そのゴールは次へのスタートであるのですが。私は年老いたりで現在の立場を離れても、何かしらで社会のお役に立てる人間でありたいので、体力・気力づくりは日頃のテーマの１つです。「体力づくりには日常からの食事・運動」、「気力維持、心の若さ維持・伸長には睡眠と趣味・興味・関心」といったところです。

興味・関心と気の持ち様が「青春」という時間を創り上げるのだろう。

もう１つ。

大切にされたいなら、まずは相手を大切に扱いなさい。

これはずっと思ってきたことです。自分勝手な人っていますよね。例えば「自分は会社から雑に（軽く）扱われている」なんて感じて文句ばかり言っている輩がいるとしましょう。それはその人が会社や上司・同僚・部下を雑に扱ったり、軽く見たりしていることが主な原因であることが少なくないという事実。人間関係もまったく同じですよね。「相手を大切にすれば、相手からも大切にされる」ものです。もちろん100%そうではありません。人間には色々な類の人がいます……自分勝手な人、都合よく人を扱い平気で裏切る人……など。しかし、それでも本当に大切にされたいのであれば、まずは自分が相手（組織）を大切に扱うことが大切でしょう。「雑に、粗末に扱われている」と感じる理由は自分自身の言動にあることを決して忘れてはいけません。

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1/24（金）

今日は①本社の社長会議（3時間）、②小学生の国語授業（数年ぶり）、③中１・中２Sの英語テスト対策授業と午後から夜まで隙間なく仕事が入っています。今日も張り切って参りましょう！

茱萸沢

読めますか？私、数年前この地名が読めなくて……「ぐみざわ」です。御殿場市内にある地名です。グミ科グミ属の植物を表す漢字だそうです。地名の由来を調べてみましたがわからず……。

以下のバナーに「ぐみざわ校」開講とあります。現川島田校の移転新設開校ということですが、大きなポイントは①Be-Wing専門校（映像授業＋個別指導の形態）、②新小5～新中3対象、③学研教室併設（4月より）の３つです。「御殿場校」（二枚橋）では集団対面指導を行っているため、児童・生徒さんの都合に合わせて校舎をお選びいただけます！ご期待ください！！

そしてそして、もう少ししたらローンチしたい内容があるのですが……お待ちを。「新規開校」のお知らせとなります！！

明日は「2025年度生募集説明会」です！ぜひ、新たな文理学院、通いやすくなった文理学院を知っていただきたいと思います！

昨日の「ARIGA」さん（清水区）でのブランチ。種蒔きから大豆を育て収穫し、そこから味噌を作り……味噌ラーメンに！販売初日に食べてきました。美味しいのですよ、本当に美味しい！！１日限定20食、期間限定麺です。

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1/23（木）

今日は①山梨県新年度決起集会（私はオンライン参加）、②月見校英語テスト対策3コマなどが主なお仕事です。今日もはりきってまいりましょう！……と書き、現在午後6時過ぎ。隙間なくお仕事ガッツリ進めました！土曜日の月見校での「新年度授業説明会」へ向け、3月の時間割も作成し……来年度から新小５～新中１で科目選択が可能となっているため、これまでよりも細部に気を配って作成する必要があります。大変かといえばそうではなく、逆に新たな取り組みであるため様々な意味で「成功のイメージを持ちながら」楽しんで作成できました。何でもそうですが「これまでと違ったことをやってみる」ってのは新鮮ですよね。

昨日は東京出張でした。いつも気にかけていただいている大先輩との会食meetingを。そして「山手線一周」（東京→渋谷→日暮里→東京）しながら彼方此方でお仕事を。日暮里は初めて降り立った場所でして目的は蕎麦。

憧れのお店で数か月前から食べに行きたかったお店。15分並んで待って入店。太蕎麦に紅ショウガ、ゲソ、春菊の天婦羅（どれもハーフサイズ）をトッピングしていただきましたが「24時間営業の立ち食い蕎麦店」として100点満点！！頭の中では既に「仕事を終えたら車で移動し蕎麦を食べ、そのまま日光東照宮へ早朝詣りをし……」なんて計画を。

INFJ

MBTIとは？

INFJの人は？

MBTI診断ってご存知でしょうか。いわゆる性格診断なんですが、私はINFJでした。詳しくは上のリンクをClickしてみてください。感想としては「そう、そのまんまなんです……私」(笑)って感じでした。

以上

出迎えと授業へ行って参ります！！(｀･ω･´)ゞ

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1/21（火）

今日は①入社面接、②静岡市校舎長会議、③D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）meetingの3つが主なお仕事です。今日もはりきってまいりましょう！

学調

書きそびれていましたが……1/9（木）に実施された全県テスト「中１・中２学調診断調査」（学調）。昨日でほぼ結果が出揃ってきました。個人的に嬉しかったことが２つ。

１つは中１のSさん。英語が少々苦手で後期中間テストが10点台（50点満点）で11月中旬頃に入学してきました。授業の姿勢は大変素晴らしく、文理学院が提唱するSLANTもバッチリ！2か月弱の指導で学調英語の結果は41点！他にも40点台の生徒が数名おり、40点に届かなかった生徒たちも概ね実力を出せたのではないかと感じています。何をやったか……「魔法」をかけました(笑)。半分冗談ですが、半分はそんな感じ。

もう１つは中２の英語。各中学の学年平均点が軒並み15点前後……生徒たちにとっては超難問だったようですが……リスニングが特に難しかったとの声。個人的な感想ですが筆記問題を見ると傾向が変わっているわけでもなく……そこまでの平均点になるのか？？と少々疑問が。それでも塾生のほぼ全員が平均点越えで30点台もまずますあり、英語が苦手であった数名の生徒たちも20点台を取ってきている……それが嬉しいのです。「だんだんと努力が実り、文理に通っていない生徒たちよりも確実に伸びていることがわかる」ことが私にとっては嬉しいのです。

DEI

ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）の略がDEIです。今日の午後3:30からの会議でもそれに関して1.5時間のmeetingを行います。DEIに関しては世界的に多様な人材を活かすための目標設定をしている企業も多く、この数年、SDGsと相まって特に脚光を浴びているワードの１つです。

DEIの考え方自体は1960年代に起こったD&Iからの流れから来ていますので、その歴史は決して新しいものではありません。人種差別撤廃の動きの中から発展してきたと言えばイメージが湧くと思います。

しかし最近、国や地域によってその方向性や考え方に陰りが生じているというのがこの間のニュース。背景の１つは米国の大統領の発言です。昨日の就任演説では「性別は男、女しか認めない」（＝LGBTQは認めない）という発言もありました。そんな発言への忖度も働いて米国企業の中にはDEIの目標を見直したり、下げたりする動きが加速しているようです。極端な言葉を使えば「多様性、公平性、包括性を認めない方向へ舵を切り出した」ということです。私からすると時代錯誤も甚だしいと呆れています。幸い日本国内の多くの企業はその影響を受けず、これまで通りDEIについては推進をしていくと表明しているようです。

日本では人口減少等による人手不足で多種多様な人材に活躍してもらう必要があるという背景があるのだろうとも考察しますが、仮にそれが主な理由であったとしても「正しい選択」であると思います。それだけ「人間というものは多種多様なのだ」ということです。もちろん、大企業にはできて、中小企業にはできないことはあると思いますが、文理学院では可能な限り色々な人材が活躍できる職場づくりを推進していきたいと思います。

「白黒つけることはできるが、そもそも人間が主役の世界。玉虫色のまま前進していくことを許容できないのはいかがなものか？」と私なんざぁ思いますね。無意味な争いが起こる、分断が起きるのはなぜか？？それは相手を理解しようとしない、認めようとしないことから……「多様性、公平性、包括性を認めない」ことから起きるのです。もちろん、それらの言葉を都合良く使う輩に忖度、配慮は必要ないと思っていますが。

優しさに溢れる世の中

になってほしいなぁ。

生き辛さを感じている人へは「付き合う人を変えるだけでも、自分の周囲だけでもそのような世界にすることはできるよ」と伝えたい。